Nos outils RH chez Fulgurans
Un outil reste un outil, pour nous il est un support à la prise de conscience, à la conversation, et à l’action.
Et surtout nous ne vous « mettons pas dans des cases », nous l’analysons en le plaçant au coeur de votre contexte et de vos enjeux. Nous choisissons les plus adaptés à votre situation, même si pour nous c’est la qualité de la relation qui est le véritable facteur de succès d’un accompagnement.
Utiliser le DISC en coaching, bilan de compétences, outplacement ou coaching d’équipe
Le Disc est un outil d’analyse comportementale basé sur la méthode Disc de William Marston. Il permet de mieux comprendre nos préférences de communication et de comportements.
En complément du Disc, les Forces motrices (WPMOT) apportent un éclairage sur les valeurs et motivations.
Utiliser le Hogan en coaching, bilan de compétences, outplacement ou coaching d’équipe
Le Test Hogan est un outil psychométrique développé par le psychologue américain Dr. Robert Hogan dans les années 1980.
Utiliser le MRG LEA et LEA 360 pour le coaching individuel, le 360, le bilan de compétences et l’outplacement
Le Management Research Group MRG est organisme de recherche international, crée en 1983 qui étudie le développement du leadership et qui a une des bases de données les plus importantes au monde. 1500 consultants l’utilisent dans plus de 100 pays.
Utiliser le Birkman pour le coaching individuel, le bilan de compétences et l’outplacement
En 1951 le Dr Roger Birkman créa la méthode pour analyser les caractéristiques de personnalité qui influencent les comportements, les motivations et les perceptions.
Utiliser le disc en coaching
Utiliser le Disc permet
- de mieux se connaitre, comprendre ses forces et ses point d’attention
- de comprendre comment et en quoi les autres sont différents
- de faciliter le compréhension des différents styles de communication et donc de faciliter les relations interpersonnelles, la collaboration et la résolution de conflits
- d’adapter son style de management en fonction des préférences des personnes
Nous l’utilisons en coaching, notamment sur de enjeux de communication et coopération ainsi qu’en bilan de compétences, outplacement dirigeant et coaching d’équipes.
utiliser le Hogan en coaching
Conçu pour le milieu professionnel il comprend 3 évaluations:
- Le Hogan Personality Inventory (HPI) mesure la personnalité du candidat en situation normale. Il évalue entre autres ses relations avec les autres, son style de décision ou de leadership…
- Le Hogan Development Survey (HDS) mesure les tendances comportementales qui peuvent venir entraver la performance de la personne. Il évalue la façon dont elle gère les relations et les enjeux professionnels en situation de stress ou de forte pression.
- Le Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) mesure les motivations, les valeurs, les intérêts d’une personne. Il permet de savoir dans quel emploi ou environnement elle s’épanouira le mieux et se sentira alignée.
Nous utilisons le Hogan en coaching individuel ou en outplacement dirigeant pour approfondir la connaissance de soi et établir un plan de développement. Très utile pour les formules de « mini coaching » ou « flash coaching » de dirigeants sur quelques séances. Nous l’utilisons aussi en coaching d’équipes.
plus sur: https://www.hoganassessments.com/
Utiliser le MRG LEA et LEA 360
Le Strategic Leadership Effectivness Analysis est un support qui permet stimuler la professionnalisation des managers dans leurs aptitudes au leadership.
C’est outil peut aussi être utilisé en 360 pour recueillir les feedbacks du responsable, des pairs et des équipiers ( ou en 180°) sur les 6 dimensions et 22 critères. Une partie verbatim recueille les pistes d’évolution proposées par les répondants.
L’outil est basé sur un questionnaire semi ipsatif qui réduit les biais et augmente la fiabilité du diagnostic. Il permet d’analyser les différences de perception de chacun, point aveugles et ainsi d’approfondir la conscience de soi. A partir de ces résultats des plans d’actions spécifiques pourront être mis en place.
Nous utilisons le 360 dans le cadre de coaching de développement ou de bilan de stratégie de carrière pour dirigeants.
plus sur https://www.mrg.com/
Utiliser le Birkman pour le coaching individuel
Nous utilisons le Birkman surtout pour sa partie intérêts et métiers qui ouvre le champs des possibles lors d’une réflexion de carrière.
plus sur: https://birkman.com/
Nos inspirations
Suite aux différentes formations et certifications, tous nos accompagnements s’inspirent en fonction de vos enjeux et situations de la richesse des outils et cadres de référence suivants:
la méthode Schutz Elément Humain (LHEP) dans les coachings
Will Schutz a développé la méthode FIRO en 1958 pour comprendre et prédire l’interaction entre les personnes et ainsi constituer des équipes performantes. Dans les années 80 ses recherches le mènent à formaliser la Théorie de l’Elément Humain, utilisée pour développer la coopération et le leadership en entreprise.
la méthode ICS Implicit Career Search dans les coachings
Issue de la Théorie de l’Elément Humain de Will Schutz, et créée par Steve Miller, l’Implicit Career Search est une méthode au service du projet professionnel.
la méthode Schutz Elément Humain (LHEP)
Chacun de nos accompagnements est imprégné de l’approche de Will Schutz qui repose sur 3 principes clés:
la Vérité: la vérité est le grand simplificateur et rend les équipes plus efficaces
Le Choix: chacun est responsable de ses choix, conscients ou inconscients et nul n’est à blâmer
la Conscience: plus nous nous connaissons et nous estimons, plus notre comportement est rationnel et non défensif.
plus sur: http://elementhumain-france.fr/ et https://www.thehumanelement.com/
la méthode ICS Implicit Career Search
Issue de la Théorie de l’Elément Humain de Will Schutz, et créée par Steve Miller, l’Implicit Career Search est une méthode au service du projet professionnel. Elle répond à « comment choisir » la suite de ma carrière et permet de faire émerger une contribution personnelle à la société qui a du sens pour nous.
plus sur: https://theimplicitcareersearch.com/
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